ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
Дамы, у меня возник такой вопрос. Есть ли среди нас кто-то кто сталкивался с ТК РФ? Объясню в чем дело, когда производятся вычеты из з/пл,(больничный, отгулы) то вычеты удерживаются только из оклада, а если есть бонусы/премии, то из них вычеты не поризводятся. (т.е день, когда чела не было на работе минусуют только из оклада, бонусы оставляют в полном объёме). Может быть есть, те кто сталкивался с этим (несправедливыми вычетами), и знает статью закона, которая регламентирует действия работодателя в этом вопросе? Я знаю, что это не правильно резать и оклад и бонусы, но "покопавшись" в законе не нашла
Буду благодарна за ответы, за ссылки (если кто знает)
- 535 просмотра
Администрация сайта biser.info - Бисер и бисероплетение не несёт ответственность за содержание, добавляемое пользователями сайта.
Навигация
Категории
белый
браслет
бусина
бусина пластмассовая
бусина стеклянная
бусы
вышивка
вязание крючком
голубой
дерево
дерево объёмное
жгут
жгут американский
зелёный
золотой
искуственный жемчуг
кабошон
камень
колье
комплект
красный
кулон
леска
низание
ожерелье
оплетение кабошона
оплетение сетки
плетение в крестик (монастырское)
плетение двумя иглами
проволока
речной жемчуг
розовый
серьги
сетка
стеклярус
цветок
цветок объёмный
чёрный
яйцо
яйцо оплетённое
Ну, понятия "бонус" в ТК нет вообще, а премия - вещь по сути своей не обязательная, если иное не оговорено явным образом в Вашем трудовом договоре. ИМХО, так. По крайней мере, несколько лет назад у меня на работе так и было - за опоздание минус 20% бонуса (а он составлял более 90% всей з/п). При том, что организация у нас была -формально - весьма законопослушная и юридически грамотная.
мой альбом на biser.info
Спасибо, Кати! У меня есть оклад+ бонус (ежемесячный от продаж) , так вот у меня пой отгул вычитают и из оклада и и из продажного бонуса. Вот в этом Я и пытаюсь, где работодатель не прав.
Я не юрист, но ИМХО из этого:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
...
"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. ..."
"Статья 129. Основные понятия и определения
...
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)."
- следует, что вычет идет из всей суммы
Кстати, спасибо пользователю Скоросшиватель за ссылочку. Я не знала, что есть онлайновая версия КонсультантПлюс в свободном доступе.
мой альбом на biser.info
Кати, спасибо огромное
посижу поразбираюсь, может до чего додумаюсь
По поводу исчисления больничных листов и учета в них премии можно почитать здесь http://base.consultant.ru/nbu/cgi/online.cgi?req=d... (вторая часть) Но из Вашего текста понятно, что больничные листы у Вас не оплачиваются, а просто "минусуют из оклада" неотработанный день. Тогда это не по закону.
Спасибо большое за ссылку, но (то ли Я неправильно вопрос задала, то ли меня не поняли) это немножко не то...Больничные листы , в данной организации опл 50%. НО! по 50% в таком случае (на данном раб.месте) вычитают и из бонусов от продаж. Т.е они минусуют и из оклада и из бонусов продажных. А это же неправильно, из бонусов ничего не должно вычитаться! Или Я не права?
соглашусь с предыдущим отвечающим, больничные листы в данной организации оплачиваются не по закону т.к. больничные оплачиваются не 50% а в зависимости от стажа так что если следовать закону то да из премиальных ничего вычитаться не должно ,но в Вашей ситуации видимо хозяин -барин и остается только жаловаться на него в трудовую инспекцию Вашего района.
Ты права!Больничные вычитаються токо из Оклада, то есть то ,что сверх его, не в счет.Премии, бонусы , проценты...
href="http://www.biser.info/image/tid/1536"> Лисья нора
Милые дамы! Спасибо Вам огромное за участие, но может быть кто нибудь знает где именно в законе это написано? т.е какая это статья закона в которой черным по белому это прописано?
Есть сайты с бесплатной юридической консультацией. Задаёте вопрос - приходит ответ.
мой личный альбом на biser.info
Спасибо
знаю Я про эти сайты, ответы приходят через месяц..или через 0,5 года
у меня так уже было.
Могу только добавить , что надо внимательно почитать трудовой договор. Если Вы оформлены по трудовой книжке , а не по трудовому соглашению , то работодатель должен действовать в соответствии с ТК РФ. Т.Е. : б/л оплачивается в зависимости от трудового стажа. Если премии (бонусы) представляют собой определённый процент от з/п , то вычет производится и из премии , поскольку дни не отработаны. В Вашем случае дело обстоит иначе , как я понимаю. Вы имеете премию от продаж? Значит : сколько продали , столько заработали - получили . Так? Это конкретно заработанная Вами сумма , значит она не подлежит вычету из дохода. В любом случае Вам лучше обратится к юристу. Наши законы очень размыты и трактовать один и тот же пункт в разных ситуациях можно по-разному...
Для примера : Вы отработали месяц полностью , но в течении трёх недель(б/л) у Вас вовсе не было продаж(нет бонуса) , а за последнюю неделю месяца Вы продали товара на месяц вперёд (бонус в плюсе). В этом случае у Вас ничего не вычтут из з/п???!!!
Это Ваша з/п за фактически отработанное время .
Всё-равно , что Вы не продавали бисерных украшений 3 недели , а потом продали за 1 неделю , как за месяц . Вы же ничего не теряете. И никому не отдаёте за те 3 недели без продаж...
мой личный альбом на biser.info
Спасибо за столь подробный ответ
то, что законы размыты..сталкивалась с этим и не раз
Трудовой кодекс РФ
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Т.е. размер Вашей премии всегда определяет работодатель. Как написано у Вас трудовом договоре с работодателем, так и определяет.
Убегаю уже на работу, поэтому коротко... - в частносит касается оплаты больничных. Смотрится страховой стаж, далее определяется процент - 60%, 80% или 100% оплата от СРЕДНЕСДЕЛЬНОГО ЗАРОБОТКА ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД!!! В среднесдельный зароботок входят все выплаты (и премия тоже) полученные Вами на предприятии, выплаченные законно (по-белому, с отчислением необходимых налогов). НО!! Есть планка, сумма полученного среднесдельного зароботка не должна быть выше 16 с чем-то тысяч рублей. ПРИМЕР: средняя получилась 19800 руб, считать больничный будут с 16000 руб. Если нужно более подробно - напишите.
Точно, только с 01.01.08. максимальный размер пособия по нетрудоспособности составляет 17250руб (см пп1. п1. ст 12 Федерального закона от 21.07.07 № 183-ФЗ). Но это касается только того, что выплачивается за счет ФСС. Если работодатель хочет, он может заплатить больше из своего кармана.
У вас в организации должен быть еще нормативный локальный акт, регулирующий оплату труда. Вот там и должно быть прописано из чего складывается ваша заработная плата и что из нее вычитается и на каких условиях. Допустим мне не понятно: бонус - это процент от продаж всей организации, вашего структурного подразделения или лично от вашего объема?
У нас премия и доплаты - пропорционально отработанному времени, поэтому если человек отсутствовал (напр. болел), то естетственно пропорционально уменьшаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда
В этой организации ничего нет
что уж говориь об актах
В моём случае бонус это надбавка от продаж (прибавка к окладу), Я сама ничего не продаю, Я обрабатываю инфу от продажников, за это и бонус.