Повышение разряда на работе - нужен совет.

Здравствуйте, девочки и мальчики.
Я к вам с юридическим вопросом. Буду очень благодарна за помощь юристам и просто знающим людям - может, кто лично сталкивался спасибо
Место действия - Россия, Красноярск, краевое государственное автономное учреждение (культура).

Руководитель нашего отдела на работе подал заявку директору на повышение разряда мне и ещё нескольким людям. Основания (на всех): стаж более 5-ти лет; 5 лет с последнего повышения разряда; получение диплома о высшем образовании; получение звания лауреата международного конкурса.
Директор не спорит с тем, что мы этого достойны улыбка , но в повышении разрядов отказывает - "нет денег".
В связи с чем у меня вопрос - есть ли такой закон, который регулирует порядок повышения разрядов? То есть, к примеру: "Закон № такой-то от такого-то такого-то", в котором говорится, что работодатель обязан повысить разряд работнику в таких-то случаях.
Потому что у нас пока всё на словах переговоры, а если потребуется идти отстаивать свои права, то надо ведь на документы опираться?
Поэтому я буду очень благодарна, если кто-нибудь даст ссылку на конкретный закон, или на хороший юридический сайт, или хотя бы подскажет, как мне правильно поиск задать. Сама я буду долго искать вздох



Комментарии

Нашла вот такую ссылку. Из текста следует (читала по диагонали), что повышение разряда не всегда означает перевод на другую работу (повышение оплаты труда). Почитайте, вдруг эти сведения Вам помогут :
http://www.naloglib.net/002/prisvoenie-i-povysheni...
А в организации, где Вы работаете, есть "Положение об организации обучения и присвоении квалификационного разряда (класса, категории) "?
В ст. 143 ТК РФ есть такая фраза:"Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда."

"Положение об организации обучения и присвоении квалификационного разряда (класса, категории) " как раз является нормативным актом, в котором должно быть расписано как, когда, кому (и т.д.) повышается разряд.

Не знаю не знаю Блин, как всё сложно-то...
Спасибо за ссылку, буду изучать. Пока прочитала по диагонали, ответ не нашла.
Если переформулировать, вопрос такой: может ли работодатель отказать мне в повышении разряда? И какие у него есть на это законные основания?

Мое мнение: не может.
НО: если нет должности, соответствующей Вашему новому деловому уровню, будет сделана запись в трудовой о повышении разряда, но денежку Вам за это не приплатят...
Для начала попытайтесь отыскать "Положение..." , прочитайте, что о повышении разряда написано в Вашем ТД, а какая резолюция начальника стоит на Вашем заявлении о повышении разряда?

Ага, надо будет спросить в кадрах.
Резолюцию не видела. Собственно, мы и заявления не писали, наш непосредственный начальник подавал "служебную записку" (или как-то ещё это называется). Потом директор пригласила нас к себе на приём и в личной беседе объяснила, что повысить разряды не может.

Слова к делу не пришьешь.
Даже если не найдете вышеупомянутого Положения (а оно НЕПРЕМЕННО должно быть)
Пишите заявление:
Директору (название организации) Ф.И.О. от (название должности) __ разряда отдела (название отдела) Ф.И.О.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас рассмотреть вопрос о повышении мне квалификационного разряда по профессии __________. Стаж работы (наименование должности) более ___ лет.
Упомяните все причины, побудившие Вас написать заявление (повышение квалификации, полученные регалии_________.В (название организации) работаю с ______ 200__ г. __________ ____________ дата подпись
Заявление непременно учесть во входящих!!!
Далее действовать , исходя из АРГУМЕНТИРОВАННОЙ резолюции.

Видимо, так и придётся делать, если мирно не договоримся...
Спасибо за участие улыбка роза

Кратко суть:Вы ИМЕЕТЕ ПРАВО на повышение разряда.
Если руководство предлагает Вам должность , соответствующую новым параметрам, то Вы заключаете новый Трудовой Договор (Трудовое Соглашение) с новыми окладами.
Если таковой должности нет (или она есть, но Вам по каким-то причинам, известным только начальству не предложена) , то ТД (ТС) не меняется, но в трудовую книжку вносится запись о том, что у Вас новый разряд. Ваши оклады (в этом случае не изменятся).

Ход работы улыбка
"Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих" - нашла, прочитала, не подходит. Там описаны четыре категории (высшая, первая, вторая...), а у нас действуют разряды - с 8-го по 13-й.
Надо искать "Положение об организации обучения и присвоении квалификационного разряда (класса, категории) ".
Женя, а это именно внутренний документ нашего учреждения? То есть каждое учреждение устанавливает свой порядок?

В каждом учреждении разрабатывается свой внутренний комплект документов.
И это "Положение" может быть , а может и не быть..
Если такой документ (необязательно с таким названием , как я написала, но с похожим по смыслу) имеется, то в нем как раз описывается порядок присвоения квалификационного разряда в конкретной (Вашей ) организации.
Если подобный документ в организации отсутствует, это не значит, что Вы не можете претендовать на повышение разряда.

Понятно, будем искать улыбка

*мысли вслух
интересно, а в штатке какой разряд забит на вашу должность? бывает так: забивают максимальный по единому справочнику, а платят по меньшему разряду, разница между разрядами - экономия ФЗП краснею бухгалтера поправят, если ошибаюсь роза
штатку утверждают в конце года, поэтому к этому времени надо бы накатать заявление о повышении разряда, чтобы кадры учли в новой штатке роза удачи подмигиваю

И у меня такие же мысли после нашего разговора с директором (если отбросить недомолвки) улыбка
Но она зачем-то назначила нам ещё одну встречу на 6-е марта - то ли хочет предложить какой-то вариант, то ли (что вероятнее) вешает лапшу и тянет время.
Поэтому я хочу получше подготовиться.
Но правильнее всего, наверное, прийти с уже написанным заявлением и требовать официальный отказ.
Спасибо улыбка роза

Лучше сначала узнать - есть ли в штатном расписании свободная единица по тому разряду, который вы хотите получить. Если - нет, то согласится ли руководство на введение новой единицы.
В зависимости от должности/профессии это может быть не повышение разряда, а перевод на другую должность (например, экономиста на экономиста 2 категории, потом 1 категории, ведущего экономиста).
Очень хорошо бы ознакомиться с локальными нормативными актами вашего предприятия, которые действуют на сегодняшний день (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положения об оплате труда, о присвоении разрядов и т.д.), так как в трудовом договоре у вас может быть все это подробно не прописано.

Девочки, не путайте квалификационный разряд с тарифным!!!
Антонина, уточните какой разряд Вы хотите повысить?
Судя, по цифрам 8-13, это ТАРИФНЫЙ разряд.